Так получилось, что я никогда не занималась поиском работы. Работа всегда находила меня сама. А вот нанимать людей на работу несколько раз приходилось. Сначала на фирме, где я работаю, сочли необходимым принять оператора ПК для набора товарно-транспортных накладных, потом на дополнительный участок понадобился бухгалтер. И директор решил, что я, как главбух, должна сама подбирать себе персонал. Когда работы стало слишком много, я занималась еще и поиском заместителя для себя. Соискательниц было немало - молодых образованных женщин. Так что я с полным основанием могу рассказать про типичные ошибки при трудоустройстве. Первое впечатление – резюме. О том, как правильно составить резюме, написано немало статей, имеются на выбор шаблоны резюме. В основном, нанимателя интересует информация о возрасте, образовании, опыте работы, дополнительных образовательных курсах и наличии водительских прав. Раздел «личные качества» или «о себе» бегло просматривается на предмет указания о вредных привычках, потому что каждый кандидат сообщает о своей добросовестности, ответственности, работоспособности и «легкообучаемости». Отдельно надо сказать о фотографии, прикрепляемой к резюме. Я согласна, фотография – прекрасный способ заявить о себе, создать впечатление. И девушки присылают свои лучшие фотографии: одна была на фото в вечернем платье и с розой в руках, вторую выдавал немного рассеянный взгляд и румянец – фото с какой-то вечеринки Еще один мой пунктик – грамотность. Не должно быть в резюме грамматических ошибок и даже описок! Ведь если человек не счел нужным проверить или перечитать собственное резюме, то какого отношения к работе можно от него ждать? Так, одна девушка-бухгалтер, описывая свой опыт работы, написала, что она «составляла баллансы» Распространенная ошибка – посылать работодателю резюме с привычного, но малоподходящего для деловых отношений электронного адреса. Я сама совершала такую ошибку, потому что моя электронная почта была создана давно и состоит, как у многих, из уменьшительно-ласкательного имени и цифр года рождения. При первой же просьбе указать свой e-mail для решения рабочих вопросов я смутилась и быстро обзавелась рабочим электронным адресом. Личное наблюдение – у всех Екатерин e-mail обязательно связан с кошками. Второе впечатление – собеседование. Приятное впечатление на всех нанимателей производят открытость и дружелюбие кандидата в сотрудники, а также энергичность. Я часто слышала такое утверждение: «Неважно, что человек пришел устраиваться без опыта работы, главное, чтобы в глазах горел огонек интереса» и полностью с ним согласна. На собеседование часто приходили уставшие, вялые и равнодушные женщины, которых интересовали только участок работы, режим работы и зарплата. На что еще обращают внимание при приеме на работу - никаких опозданий без предупреждения, деловой стиль в одежде, неяркий макияж.
Как сократить время на подбор персонала. Я, как человек, занимавшийся подбором персонала профессионально, могу посоветовать Вам один способ, который сократит время на проведение собеседований с ненужными кандидатами. Этот способ подходит для поиска бухгалтеров, которыми Вы занимаетесь. Составьте небольшой и не очень сложный тест и высылайте его кандидатам, откликнувшимся на Вашу вакансию.Сразу отпадут те, кто Вам совсем не подходит и кто не особенно лоялен к будущему руководству. Удачи Вам в поисках!
Я успела побывать и в роли работодателя и соискателя. Так что могу дать дополнительные советы исходя из опыта разных сторон. На счет резюме абсолютно согласна, правильно составленное - это первый ваш шанс. Самый важный здесь пункт - опыт работы, занимаемая должность и обязанности, которые вы выполняли. Некоторые пишут просто бухгалтер - работа с первичной документацией. Но ведь там уйма всего, поэтому расписывайте подробнее. С фото (ну конечно не в вечернем платье) тоже больше вероятности заинтересовать. Когда человек приходит на собеседование - внешний вид. Была одна у меня, которая в шортиках коротких зимой пришла. Другая - в спортивном костюме. Вы же в офис идете, неужели нельзя одеться прилично??? Третье - никогда сразу не задавайте вопрос о заработной плате и графике работы. Сначала спросите про обязанности, сферу деятельности, можно и про саму компанию. Потом уже переходите к таким практическим вопросам. И последнее - не болтайте много и не по теме, не говорите плохо о тех местах, где раньше работали. Даже если вы уволились с прошлого места из-за бешеного начальника, не стоит жаловаться по этому поводу на собеседовании. Просто скажите не сошлись характером, не вдаваясь в подробности.
Немного с точки зрения соискателя добавлю. Перед отправкой резюме проверьте фирму по черным спискам работодателей. Сэкономите кучу времени, нервов, избавите свою трудовую книжку от лишних записей, а себя от ненужных вопросов на следующем собеседовании. На некоторых сайтах есть данные о количестве вакансий в фирме, и даты, с какого они числа висят. Если одна и та же вакансия эпизодически появляется, это уже повод задуматься.
А что можете сказать по поводу так называемых "стрессовых" собеседований? Или тех, где различные ситуации необходимо на себя примерять - однажды попала на такое. Как правильно их проходить? К слову, я тогда работу не получила